溫柔、細心、精致……這些形容詞，成了大多女性的專屬前綴。但她們卻說，不一定非得長成玫瑰，做茉莉、做雛菊，做千千萬萬都行。
在鼎正，你會看到女性人生的一萬種可能，每個女生都有自己獨特的生活狀態。職場中，她們乘風破浪，立而不惑，勇往直前。生活中，她們披荊斬棘，不卑不亢，不慌不忙。不管是工作還是生活，都活成了自己想要的樣子。
女性在鼎正職場中頂半邊天，她們分布在各個崗位上，從經營、生產到管理，都在默默地為鼎正的發展付諸了韶華、奉獻了智慧。女神節前夕，我們采訪了來自生產中心、技術中心、運營中心等一線女同事“閃光”代表，聽聽她們對于工作、生活、職場、家庭的理解與感悟。
加入鼎正7年，見證了公司的快速發展，她從工程師成長為一名管理者，對待工作和家庭也更加“成熟”。在她認為，打開“思維邊界”和“專業邊界”才能更好的“向上生長”。
劉安安的成長步調一直跟著公司需要切換，初入公司時，潛心打磨自己的造價專業技能，從算量計價等基礎工作做起，參與各種不同專業類型項目，將理論知識和項目實踐緊密結合起來，訓練自己規范解決項目問題的能力。公司轉型全過程工程咨詢時，她及時調整步伐，不斷突破，用碎片化時間學習工程咨詢、招標采購等專業知識，并考取了注冊造價工程師、注冊咨詢工程師等執業資格證書。去年公司成立了造價糾紛與法律服務中心，決心跟著鼎正一起成長的她，這次有了新的目標——法考。
從工程師、項目負責人、技術骨干到部門經理，是一段從埋頭苦干專業技術到對外溝通協調再到統籌團隊管理的角色轉變經歷。這一路走來遇到過很多人，也學到很多東西，不僅開闊了眼界還得到了能力上的提升，如今她做事更加柔中帶剛、條理清晰，帶團隊時也逐漸從言傳身教的方式轉變為體系化管理。
劉安安是鼎正“職業發展三通道”的親歷者。這7年來，她感觸最深的一點是，只要你愿意，公司就能夠給你提供很多機會，無論是學習還是晉升。今年，她有了更多期待，想把團隊帶得更穩、更好，自己的專業面也繼續提升，實現更多自我價值。
在性別比例差異大的工程師隊伍里，她是為數不多“專業高、學歷高、顏值高”的女工程師。
每一段經歷都是她的人生勛章，在挑戰和困難中，也磨練出了更加扎實出色的專業水準。從產業咨詢師到項目負責人，馮婷的“轉型”看似水到渠成，但她一直強調：“角色的轉變離不開個人與環境兩方面的因素”。3年房企管培生經歷，拓寬了看問題的視野，搭建了項目管理的系統思維；1年項目經理經歷，積累了豐富的實戰經驗，鍛煉了溝通協調能力，這為后來擔任云夢倒店鄉項目經理奠定了基礎。
當問到如何做好項目經理時，她給出了“責任心、類甲方、凝聚力”三個關鍵詞。她認為，唯有責任感強烈的人才能勝任這個崗位，無論工作大小，對待每一件事都要用心去做，過去300多天，她沒落下一場專題會、溝通會。為了交付高質量的項目成果，對內把自己當成“類甲方”，站在甲方角度思考問題，合理控制預算、把控項目品質、推進項目進度；對外積極配合其他機構的相關工作，確保項目能守時守質的交付。面對項目時間緊、任務重的情況下，加班加點不可避免，要想調動項目組成員的積極性，離不開日常的溝通和感情的建立，只有思想統一、步伐一致才能把項目做好。
工作中，她是獨當一面的大人，生活中，她卻是個不想長大的小孩。看展、攝影、畫畫、看書、運動，都是她的解壓方式，也是她的生活態度。無論工作有多忙，她都會抽出時間去做自己喜歡的事情，在人生有限的時間尺度里，活出自我最精彩的一面。
“不被定義，我就是我”，是馮婷的吶喊，也是每個女性的心聲！
專業景觀設計師出身的張玉琴，從普通設計師做起，歷任方案主創、創作組組長、施工圖設計師、項目負責人到合伙人，15年的執業歷練，為她轉型到工程咨詢行業打下堅實的基礎。
迎接不斷升級的挑戰，是張玉琴的“工作日常”，也是她享受在鼎正的這份工作的原因所在。傳統設計院業務相對單一，工作性質較為封閉，但全過程工程咨詢企業，服務于整個產業鏈，專業領域涉及較多，專業知識由平行式轉向集成式，這項工作對她來說既有趣又充滿挑戰，做設計的視角從單一到全局，既不能割裂設計與建造的關系，也不能紙上談兵，要通盤考慮，全專業解決。
工作中，她不僅是個“多面手”，還是個“熱心腸”，哪里有需要哪里就有她的身影，她不斷在全過程工程咨詢、EPC、PPP等業務中切換，協助同事完成方案匯報、業主溝通、施工協調等相關設計工作，努力成為最合適的那塊磚。
女性最美的狀態，就是從容樂觀、擁抱挑戰、韌性生長，這是張玉琴的答案。
喜歡挑戰的朱玉玲，在面對每一次人生選擇的時候都會主動跳出舒適圈。在進入鼎正之前，她原本做著按部就班、穩穩當當的偏文職工作，但因為喜歡嘗試新事物，想去體驗挑戰人生更多可能，放棄了8多年的策劃從業經歷，從零開始。
朱玉玲回憶道：“轉型早期我還是有些不適應，跳出了熟悉的工作圈，面臨新的工作性質和領域，我沒有銷售經驗和客戶資源，當時壓力挺大的。后面在公司同事和領導的幫助下，堅定選擇了深入學習，潛心摸索，從工程咨詢小白到了解行業動態、學習專業知識、掌握商務技巧等。”通過她的不懈努力和公司平臺賦能，僅用了2-3年時間，就完成了從策劃到銷售的華麗蛻變。
在朱玉玲的身上，我們看到了不管什么時候、多大年紀,都可以重新開始。作為一線戰場的銷售人員，除了身上要有吃苦耐勞的韌勁，還要不斷自我學習和提升，扎實基本功，提升業務能力，關注市場動態。
是安穩還是拼搏？是忍受還是享受？朱玉玲給出的答案是“不過三十而已，我們只是走過了人生的三分之一，余下的三分之二請活成了自己想要的樣子”！
四年三崗，從行政專員到資質專員再到城市公司發展部經理，文家佳將大部分的時間給了工作。
每一次身份轉變的背后是思維的轉變，而我們做的每一份工作，都會成為自己的寶貴財富。由原先從事執行為主的工作，轉變為統籌協調的管理崗位，在這個過程中她得到更全面多樣的歷練。
作為城市公司發展部的負責人，常常被問到的一個問題就是，如何平衡好關系，保證服務好分公司？她給出的秘訣是“用真心換真心”，一方面要站在分公司的角度考慮問題，做好我方服務；另一方面也要堅持原則，按照總部的制度與管理模式去開展一切經營業務，引導總分公司“共資源、共收益、同文化、同標準”。
“生活總在挑釁我，我的方法就是各個擊破”，是她常在嘴邊的一句話。在高壓的工作環境下，她逐漸養成了一幅好心態，做事張弛有度，用自己的韌性和樂觀去感染別人。
平日聽到同事說的最多的就是“我找高婷”，感覺任何事在她那里都能解決，是個很“靠譜”的女孩。作為人力資源部經理，面對管理者們的上傳下達和同事的協作溝通，她都處理得游刃有余。剛進公司之初，她幾乎每半年都會經歷工作或崗位的調整，干過行政、資質和品宣，在鍛煉了超強適應力的同時，也為人力資源管理工作打下夯實基礎。
人力資源工作不像設計會有設計方案，不像工程咨詢會有可研報告，不像工程造價有數據分析，這個崗位不太容易被人“看到”，但對每個公司來說，缺一不可。高婷說：“人力資源作為組織中重要的一環，不僅要做好‘選用育留’工作，不斷優化人才梯隊，為企業長遠發展奠定基礎。還要把握分寸，堅守公平公正公開原則，維護每個同事的切身利益，爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系”。
在鼎正7年，從“懵圈”新人到成熟“大管家”，高婷用“靠譜”證明了女性一旦認真起來，就能迸發出巨大的能量，美麗的閃閃發光。
造價工程師、咨詢工程師、景觀設計師.....每一個鼎正女同事背后，都是一個個獨立又鮮活的個體。
在女兒、妻子、母親等角色之外，她們是職場中的半邊天、頂梁柱、主心骨。她們心懷熱愛，勇敢向上，用智慧和堅韌演繹屬于自己的精彩人生。
世間的每一個“她”都有著獨特的力量，值此女神節，祝各位鼎正姐姐節日快樂！愿你們充分享有人設自由，做自己，不被定義！